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金三银四跳槽季 “坑爹”“坑娃”成离职新借口

2012-03-23 10:51:51 荆楚网我要评论
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[导读] 金三银四,本是离职、跳槽高峰期,部分职场人开始实施“潜伏”在心里多时的辞职计划。“我的同事太过分了!上月,他以家中老父病危为由,向公司提出辞职,结果第三天,我们的HR就在对手公司的工号名单中找到了他!”昨日,在武汉某知名网络社区讨论版有一则热帖。发帖人薛先生说,公司一营销骨干居然编出一个如此“坑爹”的辞职理由。

金三银四,本是离职、跳槽高峰期,部分职场人开始实施“潜伏”在心里多时的辞职计划。“我的同事太过分了!上月,他以家中老父病危为由,向公司提出辞职,结果第三天,我们的HR就在对手公司的工号名单中找到了他!”昨日,在武汉某知名网络社区讨论版有一则热帖。发帖人薛先生说,公司一营销骨干居然编出一个如此“坑爹”的辞职理由。

为谋自由身营销骨干不惜“坑爹”

薛先生在武汉一家网络公司任营销主管,同事小丁是其得力干将,连续两年,都是公司销售标兵。自然,公司比较重要的客户资源,也都掌握在小丁手上。“上月,他突然提出辞职,我们都吃了一惊!第一反应是担心他被别的公司挖角,所以老板马上承诺小丁30%的加薪,这种幅度在公司是前所未有的。”但是,小丁给出的离职理由却令公司无法说不。

薛先生告诉记者,当时,小丁面容憔悴,表示家中老父亲病危,作为长子,他必须回老家照顾,还要尽快办离职手续。“他还称想尽快交接,好让接手的同事更顺利。”薛先生说,面对这种特殊情况,公司当然得开条特殊通道了,于是小丁也没有了所谓的一个月交接期,一路绿灯,顺顺利利地离职走人。此外,老板还私人准备了一个信封,表示对小丁父亲的一点心意。

谁知,小丁走后不过三天,公司HR就在对手公司的工号中找到了小丁的名字。“愤怒、背叛感可想而知,尤其是我们老板!我对这位老兄真是佩服得五体投地啊,用这种理由辞职,还如此咒自己的老父亲……”薛先生表示,老板已经把这件事在业内捅开了,小丁在业内名声已经臭了。

借口五花八门女白领首选“坑娃”

看过《杜拉拉升职记》的读者应该都记得,书中“拉拉”的上司“玫瑰”,为了推掉上司安排的新活,并有时间找到下家,谎称自己怀孕,事后又自称流产。虽然老板心知肚明,但由于这个谎言很难找到漏洞,公司也无法追究。

对此,从事文员工作的肖莉(化名)坦称,自己也有过类似不“光彩”的经历。由于当时所在公司待遇不理想,肖莉一直在骑驴找马。“后来,我找到了下家,但对方需要我尽快上岗。为了能走得顺利,不得已,我向原公司谎称自己怀孕了……”回忆起来,肖莉感到愧疚,那时候还年轻,只想有个不会被拒绝的交代,现在想来,非常后悔当时的不坦诚。“就我10年HR的经历,以家人生病为由离职的最普遍,还有就是怀孕、婚丧等,因这些都要用钱。出于好聚好散的考虑,单位不会再要员工陪违约金。”武汉某民营企业人事经理柯女士表示,她也有过和网络营销主管薛先生相似的遭遇,一个员工以父亲得癌症需要看病为由,向同事借钱,后来被拆穿了,他也离开了公司。

离职如离婚过来人建议实话实说

“都辞职了,还整什么雷人的理由,实话实说最简单。”去年底从公司离职的张小姐认为,辞职又不是什么见不得光的事,地球也不会没了谁就不能转了,只要做好交接,说清楚自己的想法,老板即使原本想挽留,最终还是会放人。采访中,不少职场人也持同样观点,谎言总有被拆穿的一天,较之有一天撕破脸,散买卖不散交情的结局更皆大欢喜。

采访中,柯女士以自己的管理和离职经验提出建议,称员工辞职是一个合理合法的行为,没必要为一个正当的行为,编造一个不存在的事情。她还形容,某种程度上,辞职就像离婚:离婚可以是性格不合,辞职可以因为不喜欢这份工作;离婚可以是他(她)比你条件好,辞职可以是新单位的收入高;离婚可以是想要自由,辞职也可以是想要自由……

“人往高处走,老板们不是傻子,都明白的。如果一定要理由,给大家一个万能的答案:我希望到一个更大的平台上去发展。”柯女士表示,辞职本是正大光明的事,千万别为一时得失,最终得不偿失。(编辑  罗旋)